Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan: Penelitian Eksperimen
Abstract: Penelitian ini
menggunakan metode eksperimen yang menjelaskan bagaimana kecerdasan emosional
mempengaruhi kinerjakaryawan. Untuk membuktikan hipotesis yang menyatakan bahwa
ada pengaruh positif dari kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan
mengontrol variabel inteligensi, self efficacy dan komunikasi interpersonal,
melibatkan 20 orang karyawan yang dibagi menjadi dua kelompok, yaitu kelompok
eksperimen dan kelompok kontrol yang dibedakan berdasarkan tingkatan kecerdasan
emosionalnya. Dari hasil penelitian yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
positif dan signifikan dari kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
dengan mengontrol variabel intelegensi, self efficacy dan komunikasi
interpersonal. Dengan demikian hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa ada
pengaruh positif kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, diterima. Hal
ini dapat diketahui darihasil analisis data yang diperoleh yaitu sebesar nilai
t = 2,427 dan probabilitas sebesar 0,028 (p < 0,05).
Kata kunci: kinerja karyawan,
kecerdasan emosional, inteligensi, selfefficacy, komunikasi interpersonal
Penulis: Devi Risma
Kode Jurnal: jppaudsddd120119
