Gambaran Keinginan Berpindah Kerja Karyawan Berdasarkan Komitmen Organisasional Dan Ketidakamanan Kerja Di Rumah Sakit Umum Parama Sidhi Kabupaten Buleleng
Abstrak: Pertumbuhan rumah
sakit dalam 20 tahun belakangan ini meningkat pesat. Hal ini menimbulkan
persaingan yang semakin ketat antar rumah sakit. SDM merupakan satu-satunya
aset penting organisasi yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Fenomena
yang seringkali terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus
dapat terganggu, oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah terjadinya.
Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah kerja
karyawan yang berujung pada pengunduran diri karyawan.
Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif menggunakan
rancangan cross sectional serta menggunakan metode analisa data secara
kuantitatif.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RSU Parama Sidhi
sebanyak 56 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan perilaku keluarnya karyawan selalu didahului
oleh niat seseorang untuk keluar dari organisasi. Responden yang memiliki
keinginan berpindah kerja berjumlah 23 orang (41,1%) sedangkan responden yang
tidak memiliki keinginan berpindah berjumlah 33 orang (58,9%) kemudian
responden yang memiliki komitmen organisasi berjumlah 34 orang (60,7%)
sedangkan responden yang tidak memiliki komitmen organisasi berjumlah 22 orang
(39,3%) dan responden yang mengalami ketidakamanan kerja berjumlah 40 orang
(71,4%) dan yang mengalami rasa aman dalam bekerja berjumlah 16 orang (28,6%).
Dari hasil menggunakan uji chi square pada komitmen organisasi diperoleh nilai
p 0.275 (p>?) hal ini berarti komitmen organisasi tidak memiliki hubungan
yang signifikan dengan keinginan berpindah kerja karyawan RSU Parama Sidhi dan
untuk ketidak amanan kerja diperoleh nilai p 0.001 (p<?) hal ini berarti
ketidakamanan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan keinginan
berpindah kerja karyawan RSU Parama Sidhi Kabupaten Buleleng.
Kesimpulan penelitian menunjukkan komitmen organisasi tidak memiliki
hubungan yang signifikan dengan keinginan berpindah kerja karyawan RSU Parama
Sidhi dan ketidakamanan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan
keinginan berpindah kerja karyawan. Disarankan bagi pihak RSU Parama Sidhi
memberikan informasi terutama terkait status kepegawaian secara teratur dengan
karyawan serta meningkatkan komitmen organisasi.
Penulis: Putu Ratih
Pravitasari
Kode Jurnal: jpkesmasdd140226
