Usulan Peningkatan Employee Engagement Pada Dosen Itenas
ABSTRAK: Itenas merupakan
salah satu Perguruan
Tinggi Swasta di
kota Bandung. Dosen merupakan bagian
dari Institut yang
memiliki peranan penting
dalam pencapaian tujuan Institut.
Tujuan tersebut akan
tercapai apabila didukung
produktivitas yang tinggi dari
para dosen. Penelitian ini membahas tentang usulan peningkatan employee engagement
pada dosen. Penelitian diawali dengan melakukan pengukuran employee engagement berdasarkan
Development Dimension International
(DDI) dan National Institute of Standards Technology (NIST). Jumlah sampel
penelitian adalah 74 dosen tetap Itenas.
Berdasarkan hasil pengolahan
data diperoleh nilai
indeks employee engagement sebesar
2,85 yang menunjukkan
para dosen belum
mencapai tingkat engaged. Item employee engagement dengan nilai indeks
terendah adalah mengenai pertanggungjawaban dan umpan balik dari hasil
pekerjaan. Usulan untuk peningkatan employee
engagement terkait kedua
item tersebut adalah
mengevaluasi sistem penilaian kinerja
dan adanya pemberian
reward untuk dosen-dosen
yang memiliki prestasi.
Penulis: FEBRINA NASTITI, SUGIH
ARIJANTO, YOANITA YUNIATI
Kode Jurnal: jptindustridd140215
