STUDI TENTANG PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH DI KOTA BONTANG
Abstrak: Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan penilaian prestasi kerja pegawai
pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah
di Kota Bontang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
kualitatif, dengan fokus penelitian meliputi prinsip-prinsip penilaian yaitu
objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskritif
kualitatif. Data dan informasi diperoleh dari responden dengan menggunakan
wawancara serta didukung dari data yang diperoleh dari dokumen yang sesuai
dengan objek penelitian dengan menggunakan teknik analisis data, reduksi data,
penyajian data, dan penarikan kesimpulan dengan langkah observasi, wawancara,
dan dokumentasi.
Dalam proses penilaian prestasi kerja di Dinas Perindustrian,
Perdagangan, Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah belum berjalan dengan
baik. Hal tersebut bisa dilihat dari partisipasi pegawai tidak ikut serta dalam
proses penilaian prestasi kerja. Dan
juga proses penilaian prestasi kerja yang baik itu harus bersifat terbuka dan
tidak bersifat rahasia agar para pegawai dapat mengetahui dimana letak
kesalahan dan kekurangannya sehingga para pegawai mampu mencapai sasaran dan dapat
menjadi pegawai yang baik dalam menjalankan tugas dan pekerjaan yang diberikan
oleh atasan.
Penulis: Siti Hawa Susanti
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140198
