PENGARUH PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT PG TULANGAN SIDOARJO)
ABSTRAK: Jenis penelitian yang
digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif.
Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa variabel pendidikan,
pelatihan, dan pengembangan karier karyawan berpengaruh positif terhadap
variabel motivasi karyawan. Pendidikan merupakan usaha untuk menyiapkan peserta
didik melalui kegiatan pendidikan. Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka
pendek yang terorganisir dalam mempelajari pengetahuan dan keterampilan untuk
tujuan-tujuan tertentu. Pengembangan karier karyawan merupakan proses
peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karier
yang diinginkan. Motivasi karyawan merupakan segala sesuatu yang menimbulkan
semangat atau dorongan kerja. Prestasi kerja karyawan merupakan hasil kerja
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Berdasarkan hasil penelitian yang
dilakukan, disimpulkan bahwa variabel-variabel Pendidikan, Pelatihan dan
Pengembangan Karier Karyawan mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dalam bentuk
pemberian Motivasi Karyawan.
Kata kunci: Pendidikan,
Pelatihan, Pengembangan karier Karyawan, Motivasi Karyawan, PrestasiKerja
Karyawan
Penulis: Niken Dwi Oktavia
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140358
