PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PT. ASTRA INTERNATIONAL, TBK DAIHATSU MALANG)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Perencanaan Karier, Pengarahan
Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier secara simultan dan parsial
terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat
pengumpul data yang disebarkan kepada 67 karyawan di PT. Astra International,
Tbk Daihatsu Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis
deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier
berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Perencanaan
Karier, Pengarahan Karier, dan Implementasi Pengembangan Karier mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan
dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang
lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Nilai signifikansi tersebut
dibawah 5% sehingga menghasilkan keputusan H1 diterima dan Ho ditolak. Hasil
uji parsial untuk Perencanaan Karier diperoleh nilai signifikansi t sebesar
0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05) dan koefisien B
tertinggi sebesar 0,346. Hasil uji parsial variabel Pengarahan Karier mempunyai
signifikansi t paling besar sebesar 0,031. Hasil uji parsial variabel
Implementasi Pengembangan Karier mempunyai signifikansi t paling kecil sebesar
0,000.
Kata kunci: perencanaan
karier, pengarahan karier, implementasi pengembangan karier, dan prestasi kerja
karyawan
Penulis: Dwi Wahyuni
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140036
