PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK JATIM CABANG MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja
pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang baik secara simultan maupun parsial.
Pada penelitian ini menggunakan metode penelitian penjelasan (explanatory
research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel 59 karyawan tetap pada PT. Bank
Jatim Cabang Malang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier
berganda yang dibantu dengan program komputer SPSS for Windows ver
13.00.Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan
bahwa ketiga variabel bebas yaitu variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian
Pengetahuan, Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan dan Penempatan
Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan mempunyai pengaruh yang positif terhadap
variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil regresi disimpulkan
bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil
variabel Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Pengetahuan sebesar 0,379,
Penempatan Berdasarkan Kesesuaian Kemampuan sebesar 0,420 dan Penempatan
Berdasarkan Kesesuaian Ketrampilan sebesar 0,298.
Penulis: Yovita Aldilaningsari
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140134
