PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MALANG)
Abstrak: Pengaruh Pendidikan
dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah
Kota Malang). Salah satu cara untuk meningkatkan kualitas sumber daya aparatur
ialah melalui pendidikan dan pelatihan yang dilaksanakan secara terencana dan
sistematik. Dengan kata lain pentingnya pendidikan dan pelatihan dalam
organisasi adalah perbaikan kinerja pegawai yang meliputi pengetahuan dan
ketrampilan yang mendukung, serta pembentukan sikap setiap para pegawai sesuai
yang diinginkan oleh organisasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian
eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas yang digunakan dalam
penelitian ini adalah pendidikan (X1) dengan indikator pendidikan formal dan
non-formal, dan pelatihan (X2) dengan indicator diklat kepemimpinan, diklat
fungsional dan diklat teknis. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah
kinerja dengan indikator kuantitas, kualitas, dan sikap/kehandalan. Penelitian
ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara
pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai ditunjukkan nilai Fhitung =
9,222 > Ftabel = 3,195 demikian pula dengan uji parsial dengan uji t, untuk
variabel pendidikan (X1) diperoleh nilai
thitung tersebut lebih besar daripada ttabel (3.298 > 2.011) dan nilai
signifikan lebih kecil daripada α = 0.05. Pengujian ini menunjukkan bahwa
pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk variabel
pelatihan (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 0.593 dengan signifikansi
sebesar 0.556. Nilai thitung tersebut lebih kecil daripada ttabel (0.593 <
2.011) dan nilai signifikan lebih besar daripada α = 0.05. Pengujian ini
menunjukkan bahwa variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai.
Penulis: Edi Saputra Pakpahan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140057
