PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA MALANG DALAM UPAYA MENINGKATKAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan
kerja non fisik terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota
Malang secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah explanatory
research dengan pendekatan kuantitatif melalui kuesioner dan dokumentasi.
Sampel pada penelitian ini berjumlah 65 orang karyawan. . Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif, uji asumsi klasik dan
analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji
parsial dan uji simultan. Secara simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan
kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan
hal tersebut dapat dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan diperoleh nilai
signifikansi F sebesar 0,000 < nilai alpha 0,05. Berdasarkan hasil uji
parsial pada variabel lingkungan kerja fisik menunjukkan nilai signifikansi
t<α (0,0043<0,05), artinya secara parsial lingkungan kerja fisik
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan berdasarkan
hasil uji pasrial pada variabel lingkungan kerja non fisik diperoleh nilai
signifikansi t sebesar 0,000 < nilai alpha 0,05 yang artinya lingkungan
kerja non fisik juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja
karyawan.
Penulis: Intan Rachmadhani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140348
