PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) P3B JB APP MALANG)
Abstraksi: Suatu organisasi
dituntut untuk menangani sumber daya manusiasecara tepat, dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan, sehingga dapat
menjadikan organisasi semakin dinamis dan berkembang pesat. Banyak faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan antara lain faktor komitmen organisasional dan
gaya kepemimpinan. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh komitmen organisasional dan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT.PLN (Persero) P3B JB APP Malang. Dalam Penelitian ini variabel
bebas terdiri dari komitmen organisasional (X1) dan gaya kepemimpinan (X2),
sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan (Y). Populasi dalam
penelitian ini berjumlah 162 karyawan dan teknik pengambilan sampel dengan
propotional random sampling dan menggunakan rumus Slovin sehingga di dapat
sampel sebesar 62 karyawan. Dalam
penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis linier berganda dan
pengujian hipotesis, dalam pengerjaannya menggunakan program SPSS 19. Secara
parsial komitmen organisasional dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai t hitung lebih
besar daripada t tabel. Sedangkan secara simultan komitmen organisasional dan
gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
dapat dibuktikan dari nilai F hitung lebih besar dari F tabel.
Penulis: Fahmi Zulfa Lailatul
Fitria
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140245
