PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT. AXA FINANCIAL INDONESIA SALES OFFICE CABANG MALANG
ABSTRAK: Insentif yang terdiri
dari insentif material dan insentif non material secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. AXA Financial Indonesia Sales
Office Cabang Malang, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000
lebih kecil dari a = 0,05 dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel
motivasi kerja 0,551 atau sebesar 55,1%. Sisanya 44,9% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji t diperoleh
insentif material berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. AXA,
ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05
dengan koefisien regresi sebesar 0,405. Insentif non material berpengaruh
signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. AXA, ditunjukkan dengan nilai
signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari a = 0,05 dengan koefisien regresi
sebesar 0,253. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui adanya pengaruh yang
signifikan dari Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan PT. AXA, dan dari sini dapat diketahui bahwa Insentif material
merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja. Saran yang
diberikan adalah sebaiknya PT. AXA tetap memberikan insentif, karena insentif
merupakan daya tarik atau perangsang yang berupa insentif material maupun non
material, yang digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan agar lebih
bersemangat sehingga prestasi kerja meningkat.
Penulis: Graffito Riyant
Grahayudha
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140042
