EVALUASI SISTEM PENGGAJIAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN (STUDI KASUS PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui sistem penggajian yang dilakukan oleh PT. Pos
Indonesia (Persero) Malang dan untuk mengetahui sistem penggajian yang dilakukan
oleh PT. Pos Indonesia (Persero) Malang sudah memenuhi aspek pengendalian
intern atau belum. Pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi,
wawancara, dan dokumentasi. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif
untuk menyajikan fakta mengenai sistem penggajian pada PT. Pos Indonesia
(Persero) Malang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat kelemahan
pada fungsi yang terkait dalam sistem penggajian karena belum terdapat fungsi
pencatatan waktu. Sistem penggajian PT. Pos Indonesia (Persero) Malang memiliki
kelemahan karena sistem penggajian dilakukan hanya oleh satu orang staff SDM.
Dalam hal sistem pengendalian intern, struktur organisasi pada PT. Pos
Indonesia (Persero) belum cukup baik karena kedudukan staff belum tergambar
dalam struktur organisasi dan dalam jobdescription PT. Pos Indonesia (Persero)
tidak ada satupun bagian yang memiliki tugas untuk memegang urusan penggajian
karyawan baik bagian SDM ataupun keuangan dan BPM.
Penulis: Sulistyawati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd140099
