Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi perbankan.
Structural equation modeling
(SEM) digunakan untuk menganalisis pola hubungan kausalitas
antarvariabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua staf pada bank-bank pemerintah dan swasta di
Jawa Timur. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 200 responden. Hasil
dari penelitian adalah adanya pengaruh langsung dan positif yang signifikan
dari kepemimpinan terhadap komunikasi organisasional dan komitmen
organisasional. Tidak terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan dari
kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh langsung dan positif
yang signifikan dari komunikasi organisasional terhadap kepuasan kerja dan
komitmen organisasional. Terdapat pengaruh langsung dan positif yang signifikan
dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh tidak
langsung dan positif yang signifikan dari kepemimpinan terhadap komitmen
organisasional dengan intervensi komunikasi organisasional. Tidak terdapat
pengaruh tidak langsung dan positif yang
signifikan dari kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan intervensi
kepuasan kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung dan positif yang signifikan
dari kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan intervensi komunikasi
organisasional dan kepuasan kerja.
Penulis: Rachmad Hidayat
Kode Jurnal: jppiodd130041
