PENGARUH IKLIM ORGANISASIONAL, AFEK POSITIF SPIRAL DALAM KELOMPOK KERJA, DAN SPIRITUALITAS KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN REKTORAT UNIVERSITAS BRAWIJAYA
Abstrak: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh
iklim organisasional, afek positif spiral dalam kelompok kerja, dan
spiritualitas kerja terhadap komitmen kerja dengan menggunakan metode
penelitian survei lapangan. 90 subyek penelitian yang diambil dengan metode
cluster sampling terlibat dalam
penelitian ini dan
variabel penelitian diukur
dengan menggunakan skala iklim
organisasional, afek positif spiral dalam kelompok kerja, skala spiritualitas
kerja, dan skala komitmen kerja. Pengujian dengan metode multiple linier
regression menunjukkan secara
bersama-sama variabel Iklim
Organisasional (X1), Afek
Positif Spiral dalam kelompok Kerja
(X2) dan Spiritualitas
Kerja (X3) memberikan
kontribusi varian terhadap Komitmen Kerja sebesar 38,6% (R2=0.386)
dengan hasil F: 18.031 (< 0.05, signifikan). Hal ini berarti bahwa ketiga
variabel bebas tersebut secara bersamaan merupakan prediktor yang signifikan
untuk memprediksi komitmen kerja. Namun untuk uji prediktor parsial (terpisah),
maka hanya variabel
afek positif spiral
dalam kelompok kerja
yang memiliki kemampuan memprediksi komitmen kerja secara
signifikan (t=2.016 dimana p=0.047< 0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa
merasa senang bekerja dengan kelompok/tim kerja di tempat kerja lebih besar pengaruhnya
untuk menumbuhkan komitmen
karyawan dibandingkan pengaruh
iklim organisasi maupun spiritualitas
kerja individu, walaupun
interaksi antara ketiganya berpengaruh terhadap kuatnya
komitmen kerja.
Kata kunci: iklim
organisasional, afek positif spiral dalam kelompok kerja, spiritualitas kerja, komitmen
kerja
Penulis: Ika Adita
Silviandari, Ika Rahma Susilawati, Ika Widyarini, dan Ilhamuddin
Kode Jurnal: jppiodd130029
