ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN JENIS KELAMIN PARA PERAWAT RUMAH SAKIT
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mencari
hubungan antara kepuasan
kerja dengan organizational
citizenship behavior (OCB) pada perawat Rumah Sakit PB Yogyakarta, serta mencari perbedaan OCB
perawat pria dan perawat wanita. Subjek penelitian ini terdiri dari 15 perawat
pria dan 16 perawat wanita di Rumah Sakit PB Yogyakarta yang telah memenuhi persyaratan
penelitian yaitu memiliki pengalaman kerja sebagai paramedis perawat minimal selama 1
tahun. Metode pengumpulan
data menggunakan Skala
Kepuasan Kerja dan
Skala Organizational Citizenship Behavior.
Hasil analisis korelasi
product moment menunjukkan adanya hubungan positif antara
kepuasan kerja dengan OCB para perawat, yaitu sebesar rxy = 0,355 (p <
0,05). Hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama penelitian adalah diterima. Dengan
demikian maka dapat diartikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja
perawat rumah sakit itu,
akan diikuti kecenderungan
semakin tingginya OCB
dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Atau
semakin rendah perawat
rumah sakit itu merasakan adanya
kepuasan kerja, maka akan diikuti oleh kurangnya OCB perawat dalam
melaksanakan tugas-tugasnya. Sumbangan
kepuasan kerja terhadap
peningkatan OCB sebesar
12,6% sehingga sumbangan oleh faktor
lain yang dapat
mempengaruhi tinggi rendahnya
organizational citizenship behavior ini sebesar 87,4% . Hasil analisis hipotesis
kedua dengan menggunakan analisis uji komparasi
Mann-Whitney test, diperoleh
perbedaan OCB yang
signifikan (p<0,05) antara kelompok perawat pria dan wanita. OCB
perawat wanita (rerata=197,40) menunjukkan lebih tinggi dari pada OCB perawat
pria (rerata=172,63).
Penulis: Alimatus Sahrah
Kode Jurnal: jppiodd100015
