Hubungan Antara Persepsi Terhadap Keadilan Kompensasi dengan Komitmen Organisasi di Hospitality Industry
Abstrak: Peningkatan turnover
setiap tahun pada
hospitality industry disebabkan
adanya pemberian gaji
yang tidak sesuai. Persepsi karyawan
terhadap pemberian kompensasi
yang tidak sesuai
akan menyebabkan menurunnya
komitmen karyawan terhadap organisasi
sehingga berdampak pada
kemunduran organisasi. Maka
dari itu penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui
ada hubungan antara
persepsi terhadap keadilan
kompensasi dengan komitmen organisasi di hospitality
industry.
Metodologi penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif
yang menggunakan metode regresi linier dan teknik two stage cluster
sampling sebagai teknik
pengambilan sampel. Responden
dalam penelitian adalah
karyawan pada 6 hotel
berbintang, 3 hotel
melati, 1 pondok
wisata, 3 bar,
2 restoran, 2
rumah sakit dan 4 biro
perjalanan wisata berjumlah 189
karyawan.
Alat ukur yang digunakan adalah
skala persepsi keadilan kompensasi sebanyak 26 item yang valid dengan validitas
item berkisar antara 0,385-0,743 dan koefisien reliabilitas 0,945. Sedangkan
pada skala komitmen organisasi terdapat sebanyak 37
item yang valid
dengan validitas item
berkisar 0,247-0,688 dan
koefisien reliabilitas 0,939.
Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang
positif dan signifikan antara persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan
komitmen organisasi (r = 0,826, p = 0,000). Aspek persepsi terhadap keadilan
kompensasi adalah pikiran, perasaan serta
perilaku karyawan terhadap
adanya keadilan dalam
pemberian kompensasi. Adapun
besar sumbangan efektif yang diberikan persepsi terhadap keadilan
kompensasi untuk komitmen organisasi sebesar 68,2%. Hasil analisis
lanjutan menunjukkan bahwa
terdapat hubungan yang
sangat kuat antara
persepsi terhadap keadilan kompensasi dengan komponen komitmen
afektif (r=0,802).
Kata kunci: Persepsi terhadap
keadilan kompensasi, komitmen organisasi dan hospitality industry
Penulis: Kadek Ratih Dwi
Oktarini dan Komang Rahayu Indrawati
Kode Jurnal: jppiodd140003
