STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PROGRAM STUDI MELALUI OPTIMALISASI PERAN PIMPINAN
Abstract: Tujuan dari
penelitian ini adalah mengungkap pengaruh gaya kepemimpinan terhadap budaya
organsiasi, kerjasama tim dan kinerja organisasi. Tugas dan peran seorang
pemimpin di tingkat unit organisasi sangat menentukan kualitas kerja. Fakta di
lingkungan perguruan tinggi menunjukkan bahwa tidak semua pimpinan mampu
memahami Prodi secara utuh. Sampel ditentukan dengan proportional random
sampling berjumlah 139 orang. Variabel penelitian meliputi gaya kepemimpinan,
kerjasama tim, budaya organisasi, dan kinerja organisasi. Data dikumpulkan
dengan angket, analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil
penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung
terhadap kinerja organisasi prodi, tetapi berpengaruh tidak langsung melalui
budaya organisasi dan kerjasama tim. Variabel kerjasama tim berpengaruh
langsung maupun tidak langsung melalui budaya organisasi, terhadap kinerja organisasi
Prodi. Saran dari penelitian ini adalah pimpinan mengembangkan budaya kerja
melalui pemberian contoh, sikap dan perilaku dalam memanfaatkan sumber daya
yang ada di fakultas, jurusan dan prodi.
Penulis: S. Martono
Kode Jurnal: jpmanajemendd130601
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
