PENGARUH PENEMPATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh langsung penempatan
dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja, serta pengaruh
langsung penempatan, kompensasi
dan kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan, selanjutnya untuk
mengetahui pengaruh tidak
langsung penempatan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja,
serta untuk mengatahui pengaruh total
penempatan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan.
Jumlah responden yang digunakan berjumlah 64 orang. Pengumpulan data
menggunakan metode observasi, kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik analisis
jalur (path analysis). Hasil penelitian
menemukan bahwa, terdapat
pengaruh positif dan
signifikan secara langsung
antara penempatan,
kompensasi terhadap kepuasan
kerja serta pengaruh
secara langsung penempatan, kompensasi dan
kepuasan kerja terhadap
kinerjakaryawan. Selanjutnya ditemukan bahwa
secara tidak langsung penempatan
dan kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan
melalui kepuasan kerja,
serta terdapat pengarauh secara total antara penempatan dan kompensasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: Penempatan,
Kompensasi, Kepuasan Kerja, kinerja
Penulis: I Putu Satria Wira
Kusuma, Komang Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd140484
