Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BPD Bali Cabang Tabanan
ABSTRAK: PT. Bank BPD Bali
Cabang Tabanan membutuhkan
sebuah dorongan, kedisiplinan
dan pemimpin yang bisa membimbing
karyawannya dalam melaksanakan
pekerjaan agar mampu memaksimalkan potensi
karyawan sehingga berdampak
pada kinerja karyawan.
Belum maksimalnya kinerja karyawan
juga disebabkan oleh
beberapa aspek yaitu
belum meratanya pemberian taget,
masih lemahnya kopetensi
karyawan. Motivasi, disiplin
dan kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, yang
menjadikan penelitian ini
dilakukan. Teori yang digunakan yaitu
teori motivasi prestasi
McClelland dan jumlah
sampel sebanyak 43
orang. Wawancara dan kuisioner merupakan cara untuk mengumpulkan data.
Regresi linier berganda dan uji
Standardized Coefficients Beta
adalah teknik analisis
yang digunakan. Dari
hasil analisis diketahui bahwa,
1) secara parsial
motivasi, disiplin dan
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
di PT. Bank
BPD Bali Cabang
Tabanan. 2) secara
simultan motivasi, disiplin dan
kepemimpinan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan di
PT. Bank BPD
Bali Cabang Tabanan 3) Variabel
yang dominan berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu variabel
motivasi.
Penulis: I Gst Ngr Bgs Bimantara Kepakisan
Kode Jurnal: jpmanajemendd140387
