Pengaruh Locus Of Control, Organization Citizenship Behavior dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Rumah Sakit Umum Daerah Kotabaru)
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji: (1) pengaruh locus of control terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh organization citizenship behavior terhadap kinerja
karyawan dan (3) pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasinya seluruh karyawan RSUD Kotabaru dan ukuran sampel dalam penelitian
ini sebesar 40 responden dengan teknik Stratified Random Sampling. Analisis
data dengan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan (1) locus
of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) organization
citizenship behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (3) kualitas kehidupan
kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Locus of control tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan atau tidak mendukung hasil penelitian terdahulu, hal
ini mengindikasinya bahwa karyawan RSUD Kotabaru tidak dapat memberdayakan
locus of control baik internal maupun eksternal dalam menciptakan kondisi kerja
yang kompetitif dan kurang berupaya untuk mampu menghadapi permasalahan dalam
menyelesaikan pekerjaannya menjadi lebih baik dalam mewujudkan kinerja yang
lebih baik.
Kata Kunci: locus of control,
organization citizenship behavior, kualitas kehidupan kerja dan kinerja
karyawan
Penulis: Dwi Wahyu Artiningsih, Syahdi Rasyid
Kode Jurnal: jpmanajemendd130488
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
