PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA WANITA KARIR PADA UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO
ABSTRACT: Wanita karir
mengalami konflik peran dalam kehidupan nyatanya. Pada satu sisi ia dituntut
bertanggungjawab dalam melakukan pekerjaannya sebaik mungkin, sedangkan pada
sisi lainnya ia harus mengatur keluarganya (suami, anak-anak dan urusan rumah
tangga lainnya). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik
peran terhadap kinerja wanita karir pada Universitas Sam Ratulangi di Manado.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada wanita karir
yang menjadi sampel penelitian. Penentuan sampel dilakukan dengan cara
propotional random sampling, maksudnya sampel diambil secara proposional antara
wanita karir sebagai staf administrasi dan wanita karir sebagai dosen. Data
sampel yang digunakan sebanyak 75 responden, terdiri dari 35 responden staf
administrasi dan 40 responden dosen. Analisa data dilakukan secara deskriptif
dan pendekatan regresi sederhana. Hasil penelitian membenarkan hipotesa bahwa
konflik peran berpengaruh negatif yang signifikan terhadap kinerja wanita karir
pada Universitas Sam Ratulangi di Manado. Oleh karena itu disarankan untuk
mempertahankan konflik peran yang rendah agar para wanita karir dapat
berkinerja baik.
Penulis: Bernhard Tewal,
Florensia B. Tewal
Kode Jurnal: jpmanajemendd140353
