PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kompensasi, lingkungan
kerja non fisik, serta
motivasi kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan
baik secara simultan
maupun parsial, serta untuk
mengetahui variabel bebas
mana yang memiliki
pengaruh paling besar terhadap kepuasan
kerja karyawan. Penelitian
ini dilakukan di
Perusahaan World Brand Factory
(WBF) Kuta-Bali. Jumlah
responden dalam penelitian
ini sebanyak 51
orang karyawan. Pengumpulan data
dilakukan melalui wawancara,
observasi, dan pembagian kuisioner. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan
bahwa kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja
secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi, lingkungan kerja
non fisik, dan motivasi kerja masing-masing secara parsial memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Diantara
ketiga variabel bebas
tersebut, variabel kompensasi
memiliki pengaruh yang
paling besar terhadap kepuasan
kerja karyawan.
Penulis: Ni Nyoman Paramita
Iswari Putri Pande, I Wayan Mudiartha Utama
Kode Jurnal: jpmanajemendd140475
