PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGRAH MERTA SARI SEDANA DENPASAR
ABSTRAK: Tujuan dari
penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh
secara simultan maupun parsial dari kompensasi, kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.
Anugrah Merta Sari
Sedana Denpasar. Responden
dalam penelitian ini
sebanyak 90 orang karyawan.
Teknik analisi yang
digunakan dalam penelitian
ini adalah analisis
regresi linear berganda dengan uji regresi serempak (Ftest) dan uji
regresi parsial (t test). Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa secara
simultan dan parsial menunjukkan
kompensasi, kepemimpinan, kondisi lingkungan kerja memiliki pengaruh
sigifikan pada kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugrah Merta
Sari Sedana Denpasar.
Saran yang dapat
diajukan adalah bahwa
pemberian insentif agar didasarkan
pada tingkat kehadiran
dan produktivitas kerja.
Pimpinan perlu memperhatikan aspek
penghargaan terhadap prestasi
kerja dan kedisiplinan
karyawan sehingga dapat menjadi
contoh karyawan. Memperhatikan
penerangan pada lingkungan
di tempat kerja juga dapat mempengaruhi kepuasan kerja
pada perusahaan.
Penulis: I Made Tresna Suputra
Angelo Confessa, I Komang Ardana
Kode Jurnal: jpmanajemendd140433
