Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Bali Marine Walk
ABSTRAK: Sumber daya
manusia sangat penting
bagi kelancaran aktifitas
yang ada di
dalam perusahaan. Pada tahun
2012 terdapat 17
karyawan yang keluar
dan 6 karyawan
yang masuk pada berbagai posisi yang ada. Permasalahan dalam penelitian
ini adalah apakah ada pengaruh
signifikan secara simultan
dan parsial dari
kompensasi dan kepuasan
kerja terhadap komitmen organisasi
di PT. Bali
Marine Walk? 2)
Variabel manakah yang berpengaruh dominan
terhadap komitmen organisasi
di PT. Bali
Marine Walk?. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Hasil uji F,
nilai Fhtiung lebih
besar dari nilai
Ftabel maka dapat
disimpulkan bahwa, kompensasi dan
kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada
PT. Bali Marine
Walk. Hasil uji
t terhadap variabel
kompensasi (X1) menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel maka dapat disimpulkan bahwa, kompensasi secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Bali Marine Walk. Hasil
uji t terhadap variabel kepuasan kerja (X2) menunjukkan nilai thitung lebih
besar dari ttabel maka
dapat disimpulkan bahwa,
kepuasan kerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap
komitmen organisasi. Variabel
kepuasan kerja yang
berpengaruh dominan terhadap komitmen organisasi karena memiliki nilai
standardized coefficients beta lebih besar.
Penulis: A.A Mas Utami Dewi, I
Gst. Ayu Dewi Adnyani
Kode Jurnal: jpmanajemendd140073
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
