PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN CV. TERUS JAYA CILACAP
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
pengaruh kompensasi dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi
kerja pada karyawan
CV. Terus Jaya
Cilacap. Jenis penelitian ini
merupakan penelitian asosiatif
kausal dengan pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah
karyawan CV. Terus
Jaya Cilacap dengan
sampel 104 responden.
Teknik pengambilan sampel yang
digunakan dalam penelitian
ini adalah purposive
sampling. Uji validitas menggunakn CFA,
uji reliabilitas menggunakan
Alpha Croanbach. Teknik
analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis
penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa:
(1) Kompensasi mempunyai
pengaruh positif terhadap
kinerja karyawan. Hal ini
dibuktikan dari nilai
t hitung sebesar
8,536 dengan nilai
signifikansi 0,000, (2)
Gaya kepemimpinan mempunyai
pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung
sebesar 7,400 dengan
nilai signifikansi 0,000,
(3) motivasi kerja
mempunyai pengaruh langsung
terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung
sebesar 6,091dengan nilai signifikansi 0,000,
(4) Kompensasi yang
dimediasi motivasi kerja
mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karryawan. Hal ini dibuktikan dari
koefisien mediasi sebesar 0,0782 dan memiliki nilai
signifikansi sebesar 0,0035,
(5) Gaya kepemimpinan
yang dimediasi motivasi
kerja mempunyai pengaruh tidak
langsung terhadap kinerja
karryawan. Hal ini
dibuktikan dari koefisien mediasi sebesar 0,0898 dan memiliki
nilai signifikansi sebesar 0,0336.
Penulis: Utami Tunjung Sari
dan Nahiyah Jaidi Faraz
Kode Jurnal: jpmanajemendd140500
