PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
Abstrak: Tujuan penelitian
untuk mengetahui pengaruh
komitmen organisasi dan
motivasi kerja baik secara
parsial maupun simultan
terhadap kepuasan kerja
pada PT. Pos
Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini
merupakan penelitian asosiatif
kausal dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Populasi
penelitian ini adalah karyawan PT. Pos
Indonesia Yogyakarta dengan sampel
108 responden dan menggunakan teknik pengumpulan data purposive
sampling. Uji validitas menggunakan CFA, uji reliabilitas Alpha
Cronbach, metode analisis
Regresi Berganda. Hasil
penelitian pada taraf signifikansi 5%
menunjukkan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari hasil
uji t hitung sebesar 5,875 dengan signifikansi 0,000; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari
hasil uji t
hitung sebesar 5,177
dengan signifikansi 0,000;
komitmen organisasi dan
motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar
51,799 dengan signifikansi
0,000. Nilai koefisien
determinasi dalam penelitian
ini adalah sebesar 0,487.
Penulis: Ega Praja Rimata dan Dr.
Nahiyah Jaidi Faraz, M. Pd
Kode Jurnal: jpmanajemendd140502
