ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PT UPAYA KELOLA PROFITAMA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap
kepuasan kerja dan komitmen organisasi dan hasilnya pada prestasi kerja dari
karyawan outsourcing yang bekerja di PT Upaya Yayasan Kelola Profitama Malang.
Penelitian ini menggunakan ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasi sebagai variabel untuk menganalisis prestasi kerja karyawan
outsourcing. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
dari ketidakamanan kerja terhadap prestasi kerja yang dimoderasi oleh kepuasan
kerja dan komitmen organisasi juga. Pengaruh dari ketidakamanan kerja terhadap komitmen
organisasi yang dimoderatori oleh kepuasan kerja juga dianalisis. Populasi
penelitian ini adalah karyawan outsourcing PT Upaya Yayasan Kelola Profitama
Malang, populasi adalah 248 dengan 154 sampel yang digunakan
pada tiga divisi:
cleaning service, parkir
dan keamanan. Data
yang dikumpulkan menggunakan metode
kuesioner dengan memberikan
daftar pertanyaan atau
kuesioner secara langsung kepada responden. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Ordinary Least Square (OLS) dengan software
SPSS versi 15.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ketidakamanan
kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh langsung terhadap
prestasi kerja karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa
ada pengaruh langsung
dan signifikan dari
ketidakamanan kerja terhadap
kinerja melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
Kata kunci: Ketidakamanan Kerja,
Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasi, Prestasi Kerja,
Karyawan outsourcing
Penulis: Andi Putranda Oemboe Pangat
Kode Jurnal: jpmanajemendd130768
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
