Korelasi Kepemimpinan dengan Komitmen dan Lingkungan Kerja Dosen D3 Kebidanan
Abstrak: Kepemimpinan di
lingkup prodi D3 kebidanan diharapkan mampu membawa perubahan positif yaitu
peningkatan kualitas organisasi yang merupakan wahana dihasilkannya lulusan
bidan yang akan berkiprah di masyarakat. Faktor kepemimpinan diharapkan dapat
menfasilitasi pembentukan komitmen kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang
baik. Kriteria Malcolm Baldrige merupakan sistem manajemen kerja yang dapat mengukur
kepemimpinan, komitmen dan lingkungan kerja.
Tujuan: Untuk menganalisis korelasi kepemimpinan dengan komitmen dan
lingkungan kerja berdasarkan criteria Malcolm Baldrige.
Metode: Studi analitik korelatif dengan menggunakan survei eksplanatori.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan potong lintang.
Subyek penelitian ini adalah 60 dosen prodi D3 kebidanan di Propinsi DIY.
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret-April 2011 dengan menggunakan
kuesioner berdasarkan kriteria Malcolm Baldrige. Analisis data menggunakan
Spearman Rank dan uji Chi Kuadrat dengan tingkat kemaknaan p<0,05.
Hasil: Terdapat korelasi positif antara kepemimpinan dengan komitmen
kerja (nilai rs=0,740, p<0,001). Kepemimpinan berkorelasi positif dengan
lingkungan kerja dengan nilai rs=0,719 (p<0,001). Hasil uji chi kuadrat korelasi
kepemimpinan dengan komitmen dan lingkungan kerja menunjukkan nilai p<0,001.
Semakin efektif kepemimpinan maka semakin tinggi komitmen kerja. Demikian pula
semakin efektif kepemimpinan maka semakin baik lingkungan kerja. Usia dan masa
kerja tidak berkorelasi dengan variabel penelitian, sedangkan pada status perkawinan
tidak menunjukkan perbedaan antara responden yang kawin dan yang tidak kawin.
Kesimpulan: Kepemimpinan berkorelasi positif dengan komitmen dan
lingkungan kerja dosen berdasarkan kriteria Malcolm Baldrige.
Penulis: Hesty Widyasih,
Ma’mun Sutisna, Firman F. Wirakusumah
Kode Jurnal: jpkedokterandd120050
