KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN
ABSTRAK: Kejenuhan kerja
adalah suatu kondisi
fisik, emosi dan
mental yang tidak
baik akibat situasi kerja
yang berat dalam
jangka panjang. Penelitian
ini bertujuan mengetahui hubungan
kejenuhan kerja dengan
kinerja perawat dalam
pemberian asuhan keperawatan. Desain penelitian Analitik Korelasi.
Populasi penelitian perawat yang bekerja
di Instalasi Rawat
Inap Rumah Sakit
Baptis Kediri, jumlah
sampel 53 responden, diambil
dengan teknik Accidental
Sampling. Variabel independen kejenuhan kerja (burnout), dan
variabel dependen kinerja perawat. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner
dan observasi, kemudian
diuji mengunakan Spearman’s rho dengan tingkat kemaknaan ρ
>0,05. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa sebagian besar responden
mengalami kejenuhan kerja
ringan yaitu sebanyak
45 responden (85%), dan
sebagian besar responden
memiliki kinerja dalam
pemberian asuhan keperawatan yang
baik yaitu sebanyak
39 responden (73,6%).
Hasil uji statistik menunjukkan ρ = 0.068. Kesimpulan
dari penelitian ini
adalah tidak ada
hubungan kejenuhan kerja dengan
kinerja perawat dalam
pemberian asuhan keperawatan
di instalasi rawat inap (IRNA) Rumah Sakit Baptis Kediri.
Penulis: Puspa Ayu Maharani, Akde
Triyoga
Kode Jurnal: jpkeperawatandd120106
