Usulan Peningkatan Kompetensi Pekerja Pada BagianWater Based di PT. X Berdasarkan Gap Kompetensi
ABSTRAK: Organization Design
Development (ODD) adalah
salah satu divisi
yang mengelola sumber daya
manusia di PT. X. Menurut
laporan dari tim
Organization Design Development (ODD),
standar level Kebutuhan
Kompetensi Jabatan (KKJ)yang diberikan kepada pekerja water
based relatif rendah yang berakibat pada rendahnya kompetensi dan
kinerja yang dihasilkan
oleh setiap pekerja,
maka pimpinan ODD ingin menaikan standar level KKJ.
Penyesuaian job description dan job specification juga dilakukan
karena diakibatkan adanya
perubahan level KKJ
sehingga perlu dievaluasi. Penentuan
tingkat kepentingan perlu
diberikan pada setiap
kompetensi, untuk melihat seberapa
pentingnya suatu kompetensi
bagi pekerjaan serta
sebagai cara untuk melakukan
tingkat prioritas gap.
Pengukuran kompetensi dilakukan dengan menghitung gap antara KKJ
terhadap pengukuran Kompetensi Individu (KI), dikalikan dengan tingkat
kepentingan. Setelah didapat nilai gap, kemudian nilai gap negatif terbesar
sampai terkecil diprioritaskan. Hasil
prioritas gap kompetensi dijadikan sebagai
acuan untuk meningkatkan
kompetensi pekerja dengan memberikan program
pelatihan pekerja. Hasil
penelitian menyatakan bahwa
unit kerja packing dan
proses memiliki tingkat
gap negatif paling
tinggi sehingga perlu diberikan program pelatihan untuk
meningkatkan kompetensi.
Penulis: RIZKY PASCA
FATMAYANTI, RISPIANDA, ABU BAKAR, SUGIH ARIJANTO
Kode Jurnal: jptindustridd130117
