PENENTUAN GAJI POKOK MANAJER MENENGAH DENGAN METODE POINT SYSTEM
ABSTRAK: Salah satu upaya
untuk meningkatkan kepuasan kerja sumber daya manusia adalah memberikan
kompensasi yang adil yang sesuai dengan karakteristik pekerjaan yang
ditanganinya. Saat ini di PT Bita Enargon Engineering, semua manajer divisi
dianggap memiliki beban kerja yang sama sehingga gaji pokoknya sama, padahal
beban kerja setiap divisi tidak seluruhnya sama. Pada penelitian ini akan
dilakukan penentuan gaji pokok dengan metode point system. Tahap pertama dalam
metode ini adalah melakukan penilaian jabatan untuk menentukan nilai relatif
jabatan (NRJ) untuk masing-masing jabatan. Langkah selanjutnya adalah
mengkonversikan nilai relatif jabatan terhadap nilai uang dengan memasukkan
nilai relatif jabatan ke dalam persamaan regresi yang dibuat berdasarkan hasil
survei dari perusahaan sejenis yang menjadi pesaing terdekat. Berdasarkan NRJ
tersebut maka dapat ditentukan besarnya gaji pokok untuk setiap jabatan pada
masing-masing Kepala Divisi dan Kepala Departemen.
Penulis: DWI KURNIAWAN, ARBY
SYIHAB, AND HENDANG SETYO RUKMI
Kode Jurnal: jptindustridd120025
