HUBUNGAN KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY
Abstract: Penelitian ini
dilatarbelakangi oleh suatu pandangan bahwa kemampuan karyawan untuk selalu
menghasilkan inovasi, merupakan faktor kunci bagi suatu perusahaan untuk dapat
bertahan dalam kondisi persaingan yang ketat. Beberapa peneliti berpandangan
bahwa salah satu upaya yang dipandang efektif dalam meningkatkan kemampuan
inovasi karyawan di perusahaan adalah melalui pengembangan aktivitas knowledge
sharing (KS), karena melalui aktivitas tersebut, knowledge dapat disebarkan,
diimplementasikan dan dikembangkan. Di sisi lain, KS dapat merangsang individu
untuk mampu berfikir lebih kritis dan kreatif, sehingga pada akhirnya dapat
menghasilkan knowledge baru yang berguna bagi perusahaan. Oleh sebab itu,
penelitian ini bertujun untuk menganalisis hubungan antara KS behavior karyawan
dengan individual innovation capability. Penelitian menggunakan analisis kualitatif.
Melalui case study di dua perusahaan yang bergerak dalam bidang telekomunikasi
di Indonesia, diperoleh gambaran bahwa KS behavior berperan dalam mendorong
individual innovation capability.
Penulis: Hilmi Aulawi, Rajesri
Govindaraju, Kadarsah Suryadi, Iman Sudirman
Kode Jurnal: jptindustridd090056
