Faktor-faktor Kepuasan Kerja yang Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Eselon V PT. Pindad (Persero)
ABSTRAK: Sejak 5
tahun terakhir (2007-2012)
terjadi penurunan komitmen
karyawan Eselon V di Bagian Produksi terhadap PT. PINDAD yang ditandai
dengan semakin bertambahnya jumlah karyawan
tersebut yang mengundurkan
diri. Faktor penyebabnya adalah
ketidakpuasan kerja. Menghadapi
kondisi tersebut, pihak manajemen PT.
Pindad (Persero) berkeinginan
untuk meningkatkanpeningkatan kepuasan kerja
guna meningkatkan komitmen
organisasi karyawan Eselon
V di Bagian Produksi.
Penelitian ini bertujuan
untuk menentukan faktor
kepuasan kerja mana yang
paling berpengaruh terhadap
komitmen organisasi mengingat faktor-faktor kepuasan
kerja cukup banyak.
Dari hasil pengumpulan
data di 5 Bagian Produksi danpengolahan data dengan
regresi linier diketahui bahwa faktor kepuasan
yang paling berpengaruh
adalah faktor promosi
(X3) dan kepuasan terhadap atasan
(X4). Oleh karena
itu pihak manajemen
PT. Pindad perlu meningkatkan kepuasan
karyawan melalui perbaikan
kebijakan karir atau promosi
dan gaya kepemimpinan
atasan agar komitmen
organisasi karyawan Eselon V di
Bagian Produksi meningkat.
Penulis: DUANO FAJAR KURNIA,
HENDANG SETYO RUKMI, AMBAR RUKMI
Kode Jurnal: jptindustridd130134
