KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jenis penelitian yang digunakan bersifat
deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang memaparkan atau menggambarkan
segala peristiwa yang diperoleh di lapangan dan untuk menuturkan pemecahan
masalah yang ada berdasarkan data yang diperoleh, dan bertujuan untuk
memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti, dalam hal ini yaitu pegawai
di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kutai Timur. Pengumpulan data
dilakukan dengan menggunakan teknik penelitian Kepustakaan serta teknik
penelitian Lapangan yang terdiri dari observasi secara langsung ke objek
penelitian, Interview secara langsung kepada narasumber, dan dokumentasi.
Narasumber dalam penelitian ini yaitu Kepala Badan Kepegawain Daerah (BKD),
para kepala bidang, kassubid, dan para pegawai atau staff yang ada di Badan
Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kutai Timur.
Dari hasil penelitian diperoleh gambaran bahwa secara keseluruhan Kinerja
Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kutai Timur belum berjalan
dengan maksimal karena berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa BKD
Kabupaten Kutai Timur membutuhkkan lebih banyak sumber daya manusia (SDM) dan
memiliki kemampuan serta pengalaman serta tingkat disiplin pegawai yang masih
rendah ditandai dengan banyak pegawai yang datang terlambat dan sering keluar
kantor saat jam kerja.
Dalam rangka peningkatan kinerja pegawai dalam menjalankan tugas, maka
perlu diadakan pelatihan-pelatihan guna peningkatan kemampuan para pegawai serta
sanksi yang tegas kepada pegawai yang kurang disiplin dalam menjalankan tugas.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai
Penulis: Dirk Malaga Kusuma
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130763
