PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA (STUDI PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GRESIK)
Abstrak: Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap
kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi perencana, pelaku, dan penentu
terwujudnya tujuan sistem organisasi. Tujuan organisasi akan lebih mudah
dicapai apabila pegawai ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensi
yang dimilikinya. Tetapi kompetensi dan kemampuan saja tidak cukup untuk
meningkatkan kinerja pegawai, dibutuhkan juga ketepatan dalam menempatkan
pegawai sesuai dengan kompetensi dan kemampuan nya. Penelitian ini menggunakan
jenis penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas
yang digunakan dalam penelitian ini adalah kesesuaian pengetahuan (X1) dengan
indikator pengetahuan formal dan non-formal, kesesuaian kemampuan (X2) dengan
indikator kemampuan fisik dan intelektual, dan kesesuaian keahlian (X3) dengan
indikator keahlian teknis, hubungan sosial dan konseptual. Variabel terikat
dalam penelitian ini adalah kinerja dengan indikator kuantitas, kualitas, dan
waktu. Penelitian ini menghasilkan bahwa dari ketiga variabel bebas tersebut,
variabel yang paling berpengaruh secara signifikan adalah kesesuaian kemampuan,
sedangkan pengaruh yang paling kecil diberikan oleh kesesuaian keahlian.
Kata kunci: Penempatan
pegawai, kesesuaian pengetahuan, kesesuaian kemampuan, kesesuaian keahlian, kinerja
Penulis: Asri Nur Fadilah
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130098
