PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA (Studi pada Karyawan Tidak Tetap/Agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu)
Abstrak: Insentif merupakan
suatu alat motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Dengan diberikannya insentif diharapkan
karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi untuk mendapatkan hasil yang
optimal yang akhirnya dapat berpengaruh pada kinerja karyawan. Jika pemberian
insentif tepat maka kinerja karyawan akan meningkat, sebaliknya jika pemberian
insentif tidak tepat maka kinerja karyawan tidak akan sebaik yang diharapkan.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel insentif materiil mempunyai
pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
koefisien path sebesar 0,278 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,157.
Variabel insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung yang signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien path sebesar 0,265 dan pengaruh tidak langsung sebesar 0,145.
Variabel motivasi kerja mempunyai
pengaruh yang signifikan dengan nilai koefisien path sebesar 0,348 terhadap
variabel kinerja karyawan. Variabel insentif materiil berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja sebesar 0,452 dan variabel insentif non materiil
berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja sebesar
0,418. Ternyata pengaruh langsung
insentif materiil dan insentif non materiil terhadap kinerja karyawan
lebih kecil dibandingkan pengaruh totalnya. Maka variabel intervening dapat
memperkuat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian
ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa insentif materiil dan
insentif non materiil mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dan
kinerja karyawan, serta pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: insentif materiil,
insentif non materiil, motivasi kerja, kinerja karyawan
Penulis: Kurniya Budi Rochmat,
Djamhur Hamid, Mochammad Soe’oed Hakam
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130235
