KEPEMIMPINAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA KECAMATAN MOJOROTO KOTA KEDIRI)
Abstrak: Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam
meningkatkan kinerja pegawai pemimpin lebih menerapkan teori kepemimpinan
situsional dan mengkombinasikanya dengan tipe kepemimpinan yang demokratis. Dan
hal ini dapat dilihat dari proses partisipasi pengambilan keputusan yang selalu
melibatkan bawahan, pendelegasian wewenang yang sudah diterapkan, pengasawan
kerja, serta komunikasi yang terjalin antara pimpinan dan bawahan. Penilaian
kinerja pegawai pada instansi tersebut lebih menerapkan gaya kepemimpinan yang
situsional dimana untuk proses penilaian kinerja lebih memberikan tanggung
jawab kepada pegawai sebagai bentuk rasa percaya kepada bawahan. Selain itu
pada kecamatan Mojoroto pemimpin dituntut untuk memberikan motivasi untuk
mengatasi kendala yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai, salah satunya
seperti kendala yang muncul baik secara internal dan eksternal.
Kata kunci: Kepemimpinan,
Kinerja Pegawai
Penulis: Reni Puji Lestari
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd130057
