Belajar dari Pengalaman Universitas Katolik Widya Mandira Kupang : Berkomunikasi dalam Berorganisasi
Abstraksi: Perubahan etos
kerja secara mendasar yang dilakukan oleh manajemen UNWIRA, pada akhirnya
berdampak pada penerimaan yang berbeda-beda dari publik internal. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa revitalisasi struktur organisasi, yang dilakukan
Unwira tanpa definisi yang jelas bagaimana pelaksanaan fungsi struktur
tersebut, membawa konsekuensi terhadap enacment yang dilakukan oleh publik
internal. Pengalaman Unwira menunjukkan bahwa kerja sama dan tim work yang
solid hanya akan terbentuk, jika setiap orang diperlakukan dengan adil,
dilibatkan dalam pengambilan keputusan, mendapatkan kejelasan informasi tentang
apa yang dibutuhkan organisasi dari dirinya, dan apa yang akan ia dapatkan jika
terlibat dalam program kerja organisasi.
Kata Kunci: komunikasi
organisasi, publik internal, enactment
Penulis: Lucy Max
Kode Jurnal: jpkomunikasidd130324
