PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP OCB-I DAN OCB-O DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi pada Universitas Palangka Raya)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji
dan menganalisis pengaruh
dari kepuasan kerja
terhadap OCB-I dan
OCB-O, dengan dukungan organisasi
sebagai variabel moderating. Hasil penelitian ini dapat memberikan kontribusi
pada pengembangan model dari OCBs, sehingga bermanfaat bagi akademisi dan praktisi. Unit analisis dalam
penelitian ini adalah seluruh dosen tetap di Universitas Palangka
Raya. Teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling,
sehingga sampel dalam penelitian ini adalah 161 dosen tetap di Universitas
Palangka Raya. Analisis data dilakukan menggunakan Struktural Equation Model
dengan Amos ver 18. Temuan dalam penelitian ini adalah Dukungan organisasi
mampu memperkuat atau memperlemah hubungan antara kepuasan kerja terhada OCB-O
dan OCB-I. Kepuasan kerja berperngaruh signifikan terhadap OCB-O
Keywords: Kepuasan kerja,
Dukungan Organisasi, OCB-O and OCB-I
Penulis: Roby Sambung
Kode Jurnal: jpmanajemendd110192
Pesan jurnal yang anda butuhkan disini.... >>> KLIK DISINI <<<
