FAMILY-FRIENDLY POLICIES TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT SERTA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN KARYAWAN
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh
family-friendly policies terhadap
work-family conflict, pengaruh
work-family conflict terhadap
komitmen karyawan, pengaruh
family-friendly policies terhadap komitmen karyawan,
pengaruh family-friendly policies
terhadap komitmen karyawan dimediasi
work-family conflict. Jenis
penelitian ini ada
eksplanatori. Teknik survei menggunakan
daftar pertanyaan dengan
skala likert sebagai instrument penelitian
untuk pengumpulan data.
teknik pemilihan sampel menggunakan purposive
sampling. Jumlah responden
yang diobservasi sebanyak 75
orang. Alat analisis
statistik untuk menguji
hipotesis menggunakan metode analisis jalur
untuk menemukan hubungan
antar variabel. Hasil
temuan dari penelitian ini
adalah 1) family-friendly policies
berpengaruh signifikan terhadap work-family conflict;
2) work-family conflict
berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan;
3) family-friendly policies
berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan;
4) family-friendly policies
tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan
dimediasi work-family conflict.
Kata kunci: family-friendly
policies, work-family conflict, komitmen karyawan
Penulis: Survival, Indah Dewi
N
Kode Jurnal: jpakuntansidd130115
