Hubungan antara Servant Leadership dengan Efektifitas Tim ditinjau dari Persepsi Anggota Tim PHKI-Jurusan di Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui
apakah terdapat hubungan
antara servant leadership
dengan efektifitas tim. Jumlah subyek penelitian sebanyak 46 orang dari
tim Program Hibah Kompetisi-Institusi (PHK-I) pada delapan jurusan yang ada di
Institut Teknologi Sepuluh Nopember, Surabaya. Alat pengumpulan data berupa
kuesioner servant leadership yang terdiri dari 38 item yang dikembangkan oleh
Barbuto & Wheeler. Servant
leadership terdiri dari
lima karakteristik, yaitu
altruistic calling, emotional
healing, wisdom, persuasive maping
dan organizational stewardship.
Alat ukur lain
yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala
efektifitas tim yang terdiri dari 20 item yang dikembangkan oleh Larson &
La Fasto. Efektifitas tim memiliki delapan karakteristik, yaitu clear –
elevating goal, results – driven structure, competent team members, unified
commitment among members,
collaborative climate, standards
of excellence, external support and recognition, principled
leadership. Analisis data dilakukan dengan teknik statistik korelasi tata jenjang
dari Spearman dengan bantuan program statistic SPSS for windows versi
15.0. Dari hasil analisis data penelitian
diperoleh nilai korelasi antara Servant Leadership dengan efektifitas tim
sebesar 0,574 dengan signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat
korelasi yang signifikan dan bernilai positif di antara kedua variabel.
Sehingga hipotesis kerja dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan
antara Servant Leadership dengan efektifitas tim pada tim Program Hibah
Kompetisi Institusi Jurusan di Institut Teknologi Sepuluh Nopember Surabaya.
Kata kunci: Servant
Leadership, efektifitas tim, perguruan tinggi
Penulis: Kartika D. Heristi, Seger
Handoyo
Kode Jurnal: jppsikologisosialdd110001
