TUJUAN PEMBINAAN DISIPLIN KERJA
Tujuan Pembinaan Disiplin Kerja sangat penting. Setiap
karyawan mempunyai motif tersendiri dalam bekerja, dan hampir tidak ada
karyawan yang memiliki motif sama. Hal ini menimbulkan perbedaan reaksi
terhadap seluruh beban kerja bagi setiap karyawan. Oleh karena itu tidak ada
teknik dan strategi yang menjamin bahwa setiap karyawan akan memiliki moral dan
disiplin kerja yang tinggi. Beberapa karyawan bekerja hanya untuk mendapatkan
uang, ada yang bekerja karena alasan gengsi, dan ada yang bekerja karena
tertarik terhadap pekerjaannya. Bahkan mungkin ada beberapa karyawan yang tidak
tahu apa yang menjadi motif mereka dalam bekerja (Siswanto Sastrohadiwiryo,
2003).
Motif utama karyawan pada saat ini mungkin dapat berubah
untuk hari esok. Perubahan motif dalam bekerja ini dapat terjadi kapan saja setelah
satu motif terpenuhi dengan baik sehingga motif yang lain akan menggantikannya.
Motif lama yang telah terpuaskan akan menjadi reda sehingga akan mengurangi
keinginan karyawan untuk bertindak dan berperilaku bila dibandingkan dengan
motif yang baru yang masih belum terpuaskan.
Motif karyawan yang selalu berubah-ubah apabila motif
yang satu telah terpenuhi sangat mempengaruhi kondisi disiplin kerja para karyawan.
Dampak perubahan motif dalam bekerja ini harus mendapat porsi pembinaan dengan
prioritas utama dari pihak manajemen.
Secara umum dapat disebutkan bahwa tujuan pembinaan
disiplin kerja karyawan adalah untuk kelangsungan perusahaan sesuai dengan motif
perusahaan.
Menurut Siswanto Sastrohadiwiryo (2003) tujuan pembinaan disiplin kerja
karyawan adalah:
- Agar karyawan menaati segala peraturan dan kebijakan ketenagakerjaan baik secara tertulis maupun tidak tertulis, serta melaksanakan perintah manajemen.
- Mampu melaksanakan dengan sebaik-baiknya serta mampu memberikan pelayanan maksimum kepada pihak tertentu yang berkepentingan dengan perusahaan sesuai dengan bidang pekerjaan yang diberikan kepadanya.
- Mampu menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya.
- Mampu bertindak dan berperilaku sesuai dengan norma-norma yang berlaku pada perusahaan.
- Karyawan mampu menghasilkan produktivitas yang tinggi sesuai dengan harapan perusahaan, baik dalam jangka pendek maupun dalam jangka panjang.