FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja terdiri
dari beberapa faktor. Adanya disiplin
kerja dalam perusahaan akan membuat karyawan dapat menjalankan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya dengan baik. Karyawan yang disiplin dan patuh terhadap
norma-norma yang berlaku dalam perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja
karyawan yang bersangkutan.
Pada dasarnya fungsi-fungsi
yang mempengaruhi tingkat
kedisiplinan karyawan suatu perusahaan
antara lain:
Tujuan dan kemampuan
Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan.
Tujuan yang akan dicapai harus jelas dan ditetapkan secara ideal serta cukup menantang
bagi kemampuan karyawan. Tujuan (pekerja) yang dibebankan kepada setiap
karyawan harus sesuai dengan kemampuan masing-masing karyawan, jika pekerja di luar
kemampuan karyawan tersebut atau jauh di bawah kemampuan karyawan maka
kesungguhan kedisiplinan karyawan rendah.
Teladan pemimpin
Teladan pimpinan sangat berperan dalam menentukan kedisiplinan karyawan
karena pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh para bawahannya atau para
karyawan/karyawati. Dengan teladan pimpinan yang baik, kedisiplinan karyawan
pun akan ikut baik tetapi jika teladan pimpinan kurang baik (kurang disiplin),
karyawan pun akan kurang disiplin atau tidak disiplin.
Balas jasa
Balas jasa berperan penting untuk menciptakan kedisiplinan karyawan yang
artinya semakin besar balas jasa semakin baik kedisiplinan karyawan dan
sebaliknya jika balas jasa kecil kedisiplinan karyawan menjadi rendah.
Keadilan
Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan karyawan, karena ego dan
sifat manusia yang selalu merasa dirinya penting dan minta diperlakukan sama
dengan manusia lainnya. Dengan keadilan yang baik akan menciptakan kedisiplinan
yang baik pula.
Kepengawasan Melekat (Waskat)
Waskat merupakan tindakan nyata dan efektif untuk mencegah/mengetahui
kesalahan, membetulkan kesalahan, memelihara kedisiplinan, meningkatkan
prestasi kerja dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Sanksi hukuman
Sanksi hukuman berperan penting dalam memelihara kedisiplinan karyawan,
dengan sanksi hukuman yang semakin berat karyawan dan akan semakin takut
melanggar peraturan perusahaan dan sikap, perilaku indisipliner atau tidak
disiplin karyawan akan berkurang.
Ketegasan
Ketegasan pimpinan untuk menegur dan menghukum setiap karyawan yang
indisipliner atau tidak disiplin akan mewujudkan kedisiplinan yang baik pada
perusahaan tersebut. Sikap tegas dari seorang pimpinan sangat dibutuhkan dalam
setiap perusahaan yang ada.
Hubungan kemanusiaan
Terciptanya human relationship yang serasi akan mewujudkan lingkungan dan
suasana kerja yang nyaman. Kedisiplinan karyawan akan tercapai apabila hubungan
kemanusiaan dalam perusahaan tersebut baik (Malayu Hasibuan, 2000).