PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING
ABSTRAK: Penelitian
ini dilatarbelakangi oleh rendahnya job satisfaction di CV. Kharisma Utama yang
dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan dimoderasi oleh role stress. Adanya
penurunan job satisfaction dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan juga
sebaliknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
komitmen organisasi terhadap job satisfaction dengan role stress sebagai
variabel moderating. Penelitian ini dilakukan pada CV. Kharisma Utama yang
berlokasi di Jl. Pantai Kuta Gg Poppies I No.1A Kuta, Bali. Sampel yang
digunakan sebanyak 50 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah moderate
regression analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan variabel komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan
variabel role stress menunjukkan memoderasi memperlemah pengaruh komitmen
organisasi terhadap job satisfaction karyawan CV. Kharisma Utama. Pihak perusahaan
sebaiknya selalu memperhatikan komitmen organisasi dan role stress.
Kata Kunci:
komitmen organisasi, job satisfaction, role stress
Penulis: Putu
Emy Supmaya Dewi, Made Subudi
