PENGARUH EFEKTIFITAS PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK JEMBER
Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektifitas pelatihan,
disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui semangat kerja karyawan
pada PT. Adira Finance di Jember. Variabel dalam penelitian ini meliputi X1 =
keefektifan pelatihan, X2 = disiplin kerja, X3 = lingkungan kerja sebagai variabel
bebas, Z = moral sebagai variabel intervening dan Y = kinerja sebagai variabel
dependen. Metode analisis data adalah analisis jalur (path analysis) dengan
tingkat signifikansi (α) = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji
asumsi klasik dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 50
orang. Penelitian ini menggunakan teknik stratitifed proportional random
sampling (random sampling secara proporsional sesuai stratifikasi). Hasil
penelitian menunjukkan keefektifan pelatihan (X1), disiplin ketenagakerjaan
(X2), dan lingkungan kerja (X3), berpengaruh signifikan terhadap moral (Z),
efektivitas pelatihan (X1), disiplin ketenagakerjaan (X2), dan Lingkungan kerja
(X3), memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Y), dan moral (Z)
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y).
Kata kunci:
Pelatihan Efektif, Disiplin Ketenagakerjaan, Lingkungan Kerja, Kinerja, dan
Moral
Penulis: Imam
Fatoni
