KONSTRUKSI ELEMEN-ELEMEN DASAR DALAM PEMBENTUKAN KONSEP TALENTA KERJA DALAM PERILAKU ORGANISASI

ABSTRAK: Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya Kinerja sumber daya manusia merupakan perpaduan antara motivasi yang ada pada diri seseorang dan kemampuannya dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia dapat mencapai hasil yang memuaskan dalam bekerja tergantung dari perilaku karyawan dalam melaksanakan pekerjaan. Talenta Kerja (Job Talent) adalah potensi kemampuan dasar dan alamiah seseorang didalam pekerjaannya yang meliputi pengetahuan, keterampilan dan serangkaian respon yang dapat diperoleh dan dikerjakan dalam tempo yang relatif pendek dibandingkan orang lain, namun hasil pekerjaannya justru diatas rata-rata kemampuan orang lain akan sesuatu hal. Elemen-elemen dasar pembentuk konsep Talenta Kerja terdiri dari: kemampuan diatas rata-rata, pengembangan berkelanjutan, keragaman kemampuan kerja, kemampuan beradaptasi, kreativitas, bertanggung jawab, pengembangan tim, menilai talenta orang lain, keteladanan, dan reputasi. Konsep dan elemen dasar pembentuk Talenta Kerja dapat digunakan dan/atau dikembangkan lebih jauh lagi dalam penelitian-penelitian selanjutnya agar terjadi penyempurnaan-penyempurnaan yang dapat menciptakan ilmu pengetahuan yang baru lagi.

Kata Kunci: Talenta Kerja; Perilaku Organisasi; Kinerja Sumber Daya Manusia

Penulis: Fitriansyah

Kode Jurnal: jpmanajemendd161556

Artikel Terkait :