ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI INTERNAL, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN KOPERASI AGROBISNIS TARUTAMA NUSANTARA (KOPA TTN) JEMBER

Abstrak: Tujuan penelitian ini antara lain : menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menguji pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan KOPA TTN Jember, menganalisis pengaruh yang paling dominan diantara keempat variabel terhadap efektivitas kerja karyawan Kopa TTN Jember. Penelitian ini adalah explanatorry research dengan sampel karyawan Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara (Kopa TTN) Jember sebanyak 60. Untuk menganalisis hubungan kausal antar variabel dan menguji hipotesis penelitian secara simultan maka alat analisis yang digunakan adalah uji F, sedangkan menguji hipotesis penelitian secara parsial menggunakan uji t. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, sedangkan komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap efektivitas kerja adalah variabel disiplin kerja.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Efektivitas Kerja

Penulis: Cuk Sugiarto

Kode Jurnal: jpmanajemendd161672

Artikel Terkait :