PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstrak: Hasil penelitian
menemukan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi secara
bersama-sama memberikan pengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja
karyawan.
Kata kunci: Disiplin Kerja,
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Penulis: Raditya Singgih
Jatilaksono
Kode Jurnal: jpmanajemendd161370
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGj4FQv1aMKKBVC4_mesGV_ZBAKWTejNaV2HxifdICn1Si6-Cbih_Nn3RHQNCq1oxvhyRv2U9yPX6t4k-PCOSIkqYXB__v7DbFjwnVn73zgsW72l7sqKX5dvQ2XVxnqcLrw2CvPzs63oA/s320/E+JURNAL.gif)