PENGARUH EFIKASI DIRI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis : (1) Pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan
kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (2) Pengaruh hubungan interpersonal
terhadap kepuasan kerja garda depan PT. Aseli Dagadu Djokdja (3) Pengaruh
efikasi diri dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja garda depan PT.
Aseli Dagadu Djokdja. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan garda depan PT. Aseli
Dagadu Djokdja sejumlah 104 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 87 karyawan.
Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian
menggunakan analisis regresi berganda menemukan: (1) Efikasi diri berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja garda depan dengan nilai (β)
-0,239 (*p<0.05; p=0,024) dengan pengaruh sebesar (∆R2) 0,056 atau 5,6%. (2)
Hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan
kerja garda depan dengan nilai (β) 0,607 (**p<0.01; p=0,000) dengan pengaruh
sebesar (∆R2) 0,314 atau 31,4%. (3) Efikasi diri dan hubungan interpersonal
secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan garda depan PT.
Aseli Dagadu Djokdja, besarnya pengaruh adalah (∆R2) 0,259 atau 25,9 %.
Kata kunci: Efikasi Diri,
Hubungan Interpersonal, Kepuasan Kerja
Penulis: Supriyadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd161332
