EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract: Penelitian ini
adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia
Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan
analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.
Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orang sedangkan sampel penelitian
diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data menggunakan pendekatan asosiatif dan
kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur (path analysis).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan
antara variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh
positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan,
ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara
variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja karyawan
pada PT. Socfin Indonesia Medan.
Keywords: Kepuasan Kerja,
Kompensasi, Kinerja
Penulis: Jufrizen
Kode Jurnal: jpmanajemendd161186
